6 Переваг етичного ведення бізнесу

У сучасному бізнесі часто виникають ситуації, коли тиск на досягнення результатів штовхає до ухвалення сумнівних етичних рішень. Однак я переконаний, що довгостроковий успіх можливий лише завдяки етичним підходам. Ці принципи не лише підвищують ефективність бізнесу, але й зміцнюють репутацію, довіру та стійкість.  

Нещодавно в книзі «Як стати критичним мислителем: Пробудження суперсили вашого бізнесу» Джон Четро Шивос детально розглянув переваги етичного ведення бізнесу. Як академік і консультант із лідерства, він виділив шість ключових аспектів, які я коротко викладу, додаючи свої власні інсайти.  

 1. Зміцнення репутації та довіри  

Коли ваші рішення та дії завжди відповідають етичним стандартам, це формує довіру серед зацікавлених сторін. Ваша чесність і соціальна відповідальність спонукають клієнтів, партнерів і співробітників до лояльності та підтримки. Результат — пришвидшений розвиток бізнесу і стабільний фінансовий ріст.  

 2. Дотримання законів і регуляторних норм  

Етичні рішення допомагають уникнути незаконних дій, штрафів і шкоди репутації. Ураховуючи етичні аспекти, ви зможете впевнено орієнтуватися в складних умовах сучасного глобального ринку та відповідати очікуванням суспільства.  

 3. Створення підтримуючого робочого середовища  

Коли співробітники бачать справедливість, етичність і прихильність до принципів, вони відчувають залученість і цінність своєї роботи. Це підвищує задоволеність, продуктивність і зменшує плинність кадрів, адже команда розуміє, що її цінності збігаються з цінностями компанії.  

 4. Зростання лояльності клієнтів  

Сучасні споживачі все частіше звертають увагу на етичність бізнесу. Прозорість, чесність і соціальна відповідальність сприяють міцнішим відносинам із клієнтами та підвищують їхню довіру.  

 5. Зниження бізнесових ризиків  

Етичний підхід допомагає вчасно виявляти та вирішувати потенційні конфлікти інтересів, екологічні загрози та інші ризики. Це дозволяє впроваджувати ефективні механізми управління, такі як диверсифікація, страхування чи кризові плани.  

 6. Підвищення стійкості та довгострокового успіху  

Врахування соціальних і екологічних аспектів, таких як справедливі умови праці чи відповідальні поставки, сприяє формуванню стійкого майбутнього. Це дає змогу швидше адаптуватися до змін ринку, зберігати конкурентоспроможність і зміцнювати позиції.  

Що таке бізнес-етика?

Бізнес-етика – це моральні принципи, які слугують орієнтиром для поведінки компанії та ведення її діяльності. У багатьох аспектах ті самі принципи, які люди використовують для прийняття рішень у повсякденному житті та на роботі, застосовуються і до бізнесу.  

 Як визначити, що правильно, а що ні?  

Дотримання етичних норм означає здатність визначати, що є "правильним", а що – "неправильним". У світі існують базові стандарти, які вказують, що є етичним, а що – ні.  

Наприклад, небезпечні умови праці зазвичай вважаються неетичними, оскільки вони ставлять під загрозу життя працівників. Уявімо переповнене виробниче приміщення з одним єдиним виходом. У випадку пожежі працівники можуть опинитися у пастці або бути затоптаними під час евакуації.  

Однак деякі неетичні бізнес практики мають "сірі зони", де межа між етичним і неетичним є розмитою.  

Приклад:  

Компанія А співпрацює із представником компанії B, який відповідає за узгодження цін на поставки. Компанія А, бажаючи отримати вигіднішу угоду, оплачує представнику компанії B проживання у люксовому готелі під час переговорів, забезпечуючи йому всілякі зручності.  

Хоча це не є прямим порушенням закону, така практика може бути розцінена як неетична, оскільки створює приховану лояльність до компанії А на шкоду інтересам компанії B.  

Три основні складові бізнес етики:

1. Історія  

Бізнес етика як концепція існувала з моменту появи перших компаній, але сучасне розуміння терміну сформувалося у 1970-х роках. Основні принципи бізнес етики базуються на академічних дослідженнях, що аналізують, як бізнеси функціонують та взаємодіють.  

2. Скандали  

Часто бізнес-етика згадується у зв’язку з гучними скандалами, наприклад, коли компанії продають товари, виготовлені за участю дитячої праці чи в умовах порушення прав працівників.  

3. Інтеграція  

Сучасні компанії все частіше інтегрують етичні норми у свою діяльність, роблячи їх частиною корпоративної культури. Це стає особливо важливим у світі, що стає більш політизованим і орієнтованим на соціальну відповідальність.  

Чому бізнес-етика важлива?

1. Захист працівників  

Етичні стандарти гарантують безпечні умови праці та справедливе ставлення до працівників.  

2. Справедливість у бізнесі  

Етика сприяє чесній конкуренції та прозорій взаємодії між компаніями.  

3. Підвищення якості товарів і послуг  

Дотримання етичних принципів створює довіру серед клієнтів і стимулює виробництво якісних продуктів.  

Як створити етичну культуру у компанії?  

•  Розробіть чіткі правила етичної поведінки.  
•  Проведіть навчання для співробітників щодо етичних стандартів.  
•  Інтегруйте етичні принципи у повсякденну діяльність компанії.  

Бізнес етика – це не лише моральна відповідальність, а й важливий інструмент для створення довіри, репутації та сталого розвитку компанії. Етичний підхід до ведення бізнесу сприяє не лише успіху організації, але й позитивним змінам у суспільстві.  

Європейські Імпакт-інвестиції досягли рекордних €190 мільярдів

Імпакт-інвестиції в Європі досягли нового історичного рівня — €190 мільярдів. Згідно зі звітом Європейського консорціуму Імпакт-інвестування, у період з 2022 по 2023 рік обсяги інвестицій у незареєстровані активи під управлінням (AUM) зросли на 20%. Основну роль у цьому зростанні відіграли інституційні інвестори, такі як пенсійні фонди та страхові компанії.  

 Основні результати дослідження  

Зростання обсягів капіталу  

Капітал із додатковою цінністю зріс до 62% (порівняно з 48% у 2022 році), що свідчить про посилену увагу до соціальних та екологічних проектів.  

Пріоритетні Цілі сталого розвитку  

Найважливішими напрямами залишаються:  

   1. Гідна праця та економічне зростання (47%).  

   2. Протидія зміні клімату (47%), яка піднялася на другу позицію.  

   3. Скорочення нерівності (38%).  

 Лідери ринку  - Великобританія, Нідерланди та Франція очолюють список країн із найбільшими обсягами активів під управлінням.  

Інституційні інвестори — рушійна сила зростання.

На частку інституційних інвесторів припадає 28% загального обсягу AUM. Пенсійні фонди, страхові компанії, а також фінансові установи розвитку активно підтримують Імпакт-інвестиції, спрямовані на соціальний та екологічний вплив.  

Генеральна директорка Impact Europe Роберта Босургі на конференції в Більбао наголосила:  «Хоча Імпакт-інвестиції складають лише 2,5% від €7,6 трлн, доступних для цієї сфери в Європі, їхній ріст вражає. За кілька років ринок виріс із €80 млрд до €190 млрд. Ми бачимо, як інституційні інвестори, пенсійні фонди та банки все активніше залучаються до цього сектору».  

Каталітичний капітал як основа розвитку

Попри активну роль інституційного капіталу, експерти наголошують на важливості каталітичного капіталу для підтримки масштабних проектів, які потребують довготривалого фінансування.  

Окрім традиційних напрямків, таких як венчурні інвестиції, зростає популярність реальних активів, наприклад:  

 Проекти соціального житла.  

 Контракти на досягнення соціальних результатів.  

Європейський ринок імпакт інвестицій: простір для зростання  

Завдяки надійному регуляторному середовищу та залученню інституційних інвесторів, Європа залишається лідером у сфері імпакт інвестицій. Водночас зростаючий попит на екологічно та соціально відповідальні проекти відкриває нові можливості для залучення капіталу.  

Європейський ринок демонструє, що бізнес може одночасно бути прибутковим і створювати позитивний вплив на суспільство та довкілля.

Що таке імпакт інвестування?

Імпакт-інвестування – це підхід до інвестування, що спрямований на досягнення соціальних і екологічних результатів разом із фінансовою вигодою. Цей термін охоплює як інвестиції у компанії, що працюють відповідно до ваших цінностей, так і уникнення інвестицій у компанії, чиї принципи суперечать вашим. Також Імпакт-інвестування може включати пожертви неприбутковим організаціям та проєктам, які поєднують благодійні кошти з інвестиційним капіталом для підтримки більш ризикованих або масштабних ініціатив.  

Ця стратегія ґрунтується на ідеї, що ваші інвестиції можуть бути узгоджені з вашими особистими та філантропічними цінностями без шкоди для фінансових результатів. Наприклад, якщо ви хочете зменшити використання викопного палива, можна інвестувати у фонди, що підтримують розвиток відновлюваної енергетики.  

Чому Імпакт-інвестування стає популярним?

Популярність цього підходу зростає серед заможних людей, жінок, а також серед молодого покоління. Наприклад, понад 40% міленіалів заявляють, що вони вже займалися Імпакт-інвестуванням, у порівнянні з 20% представників покоління бебі-бумерів. Зростання кількості інституційних інвесторів, які використовують цей підхід, створює більше можливостей для індивідуальних інвесторів та донорів.  

Типи Імпакт-інвестування

1. Інвестиції у фонди та облігації з чіткими ціннісними критеріями  

Ви можете вкладати у взаємні фонди, ETF або облігації, які обирають компанії на основі екологічних, соціальних або етичних принципів.  

2. Уникнення інвестицій у компанії, чиї принципи вам не підходять  

Деякі інвестори уникають "гріховних" акцій, таких як виробники алкоголю, тютюну чи зброї.  

3. Пожертви благодійним організаціям або гранти на підтримку суспільно важливих проєктів  

Благодійні внески можуть підтримувати ініціативи, що поєднують фінансування з інвестиційним капіталом, зокрема для ризикованих або інноваційних проєктів.  

4. Прямі інвестиції в компанії з соціальною місією  

Це можуть бути венчурні інвестиції або покупка акцій компаній, які займаються, наприклад, сонячною енергією чи альтернативними паливами.  

5. Кредитування неприбуткових організацій  

Ви можете підтримати місію благодійної організації через спеціалізовані кредитні фонди.  

Переваги Імпакт-інвестування

•  Підтримка корпоративних практик, важливих для вас, таких як справедлива оплата праці або екологічна відповідальність.  
•  Використання ваших ресурсів не лише через пожертви, але й через інвестиції для вирішення соціальних проблем.  
•  Сприяння довгостроковим підходам до вирішення суспільних питань, які не залежать лише від благодійних коштів.  
•  Можливість повторного використання прибутків для нових інвестицій із соціальним впливом.  

Імпакт-інвестування не обов’язково означає менші фінансові прибутки. Багато досліджень показали, що інвестиції у стійкі проєкти часто приносять рівні або навіть вищі результати, ніж традиційні підходи.  

Підвищення стійкості бізнесу

Не секрет, що сьогодні питанням сталого розвитку приділяється все більше уваги. Споживачі хочуть відповідально ставитися до продуктів і послуг, якими вони користуються. Бізнес хоче заощаджувати гроші, повторно використовуючи те, що можна, і витрачаючи менше ресурсів. Це означає, що з боку бізнеслідерів та їхніх користувачів зростає попит на відновлення їхніх зусиль у сфері сталого розвитку. 

Одна справа  будувати сталий бізнес з нуля. А як щодо вже існуючих компаній, які прагнуть покращити свій сталий розвиток постфактум? Успішні компанії відзначають постійне вдосконалення. Незалежно від того, чи ваш бізнес вже впровадив програму сталого розвитку, чи створює її вперше, розвиток має вирішальне значення. Щороку на ринку з'являються нові технології, які дають можливість усім компаніям розвивати свої поточні зусилля у сфері сталого розвитку. Інвестори продовжують вимагати соціальної відповідальності як показника довгострокового успіху. Тим часом, регуляторні норми щодо сталого ведення бізнесу стають все більш агресивними.

Ці фактори означають, що бути «зеленим» і діяти відповідально вимагає постійної, безперервної роботи від усієї вашої компанії. Ось як зробити бізнес більш стійким, спираючись на ваші поточні зусилля.

1. Оцініть свої поточні практики

Будь-який бізнес, який прагне підвищити рівень сталого розвитку, повинен оцінити, з чого він починає. Якщо ви ще не вимірюєте та не відстежуєте свою програму сталого розвитку, аудит ваших поточних практик має вирішальне значення. Проаналізуйте все  від споживання електроенергії та палива до ланцюжка поставок. Подивіться на свої сильні сторони та визначте сфери, які потребують вдосконалення. Важливо встановити орієнтир для ваших поточних практик, щоб ви могли виміряти успіх.

Наприклад, щоб розробити ефективний план зі скорочення відходів, потрібно знати, скільки сміття ви відправляєте на звалища щороку. Також потрібно проаналізувати склад сміття, щоб визначити можливості для повторного використання, переробки та пожертвування. Після того, як ви впровадите свої стратегії зі скорочення відходів, ви зможете оцінити їхній успіх, порівнявши поточні обсяги відходів, що вивозяться на звалище, з контрольним показником.

2. Формалізуйте свій план сталого розвитку

Якщо ви ще не включили питання сталого розвитку до місії вашої компанії, вам потрібно створити план впровадження нових сталих практик. Ваш офіційний план визначатиме пріоритети та встановлюватиме цілі для вдосконалення з конкретними термінами виконання. Наприклад, ви можете поставити собі за мету скоротити споживання енергії на 25% протягом наступних трьох років або перевести весь свій автопарк на електромобілі протягом наступних п'яти років.

Ваш план також може включати конкретні кроки для досягнення цілей сталого розвитку та визначення відповідальних за них. Дуже важливо, щоб ваш план сталого розвитку передбачав підзвітність. Це допоможе вашій команді реалізувати проєкт за графіком.

3. Почніть з малого

Якщо ваша компанія вперше впроваджує заходи зі сталого розвитку, варто почати з однієї-двох програм. Вони допоможуть вам набрати швидкий імпульс завдяки вашій екологічності. Попутно кожен у вашій компанії дізнається про деякі виклики та перешкоди, пов'язані з впровадженням змін, що може підготувати їх до ваших майбутніх зусиль. Починаючи з того, чого ваша команда може досягти, ви можете отримати ранню підтримку для досягнення ваших цілей. 

4. Залучайте працівників до ваших зусиль у сфері сталого розвитку

Будь-яка ініціатива зі сталого розвитку потребує підтримки працівників на всіх рівнях вашої організації. Працівники повинні розуміти свою роль, чи то не забувати вимикати комп'ютери, коли йдуть ввечері, чи робити щось більш активне. Вони також повинні вірити в цю справу, щоб згуртуватися навколо неї.

Як керівник компанії, залучайте своїх співробітників до розробки плану сталого розвитку. Запитуйте їхню думку та дізнавайтеся, що працівники хочуть бачити у ваших програмах. Впровадження ідей від вашої команди може допомогти вам отримати більшу підтримку в масштабах всієї компанії. Ви також можете створити стимули для сталого розвитку, наприклад, запропонувати винагороду працівникам, які їздять на роботу велосипедом. Перетворіть сталий розвиток на виклик, наприклад, дні нульових відходів або дні «принеси свій обід». 

5. Підтримуйте надійну сертифікацію сталого розвитку бізнесу

Сертифікація  це чудовий спосіб порівняти та оцінити ваші практики сталого розвитку. Виконання всіх вимог для отримання цього сертифікату дає вам впевненість у тому, що ваш бізнес працює правильно. Відмітивши всі необхідні критерії, ви зможете заповнити прогалини у своєму плані сталого розвитку. Це також запевнить ваших клієнтів, що ваша компанія докладає зусиль для того, щоб стати «зеленою». Організація з сертифікації може забезпечити незалежну перевірку ваших зусиль у сфері сталого розвитку.